Во-первых,практика штрафов это веяние запада.Там уже от работы очумели и от требований
тоже.
Это понятно,если работотдатель хочет поднять ответственность к выполнению работы.Но сейчас так тяжело с деньгами, что это выглядит довольно жестоко.
Думаю,что есть иные методы воздействия на рабочих.

По моему мнению, суть поднятого в разделе вопроса - не существена. Потому как в нашем мире, благо, нет пожизненного трудоустройства, как в Японии. Мы вправе менять место работы, если какие-то факторы не устраивают. Я искренне верю, что на нынешний век, современному человеку возможно найти рабочее место, которое удовлетворило бы все его потребности на 100%.
А штрафы? Это прерогатива работодателя - все та же свобода воли, будь она не ладной! Правда в отличии от соискателя он - этот мерзкий босс - ограничен в своем выборе выражений "свободы": просто так штраф сотруднику влепить никто не может. Ибо нарушается ТК РФ. Да и понятие материальная ответственность работника перед работодателем еще никто не отменял.

Как по мне, то это все же бред. Мы ходим на работу чтобы зарабатывать, а не быть рабами. Поэтому и систему оплаты труда следует делать по образу чтобы каждое полезное действие оплачивалось, а если оно не происходило - то и оплата на уровне минимальной гарантии (например оклада озвученного при приеме на работу). А вот штрафовать - когда ты остаешься еще и должен - путь к рабовладельческому строю.

Вообще если честно в нашем регионе не слышал про подобные штрафы, но вот премии лишить могут за некоторое косяки. Например водила один знакомый на рабочей машине врезался, и хоть виноват был не он и все страховка покрыла, его лишили премии на новый год.

Если вы материально ответственное лицо и накосячили на работе, то штрафа вам не избежать. Поэтому, при трудоустройстве внимательно читайте должностную инструкцию, вносите свои коррективы, чтобы не было потом недоразумений. Как правило, это делается во всех серьезных организациях.

Извините меня, но стажера ни за какую провинность штрафовать не должны!.. Как бы он ни набедокурил...
Принимая на работу стажера, работодатель должен понимать то, что он берет всю материальную ответственность на себя. Если таковая вообще понадобится... А то, что когда-то случилось с моей сестрой - это всего лишь один из случаев, когда работодатели зарабатывали на своих сотрудниках деньги. Причём на ровном месте.
А таких случаев, поверьте, в последнее время на Украине становится всё больше.

Система штрафов вполне нормально при работе. Только вот, если существует система штрафов, должна существовать и система премиальных, что логично. Только вот наши работодатели так почему-то не думают. Штрафовать они готовы быстро и по любому случаю, а выписывать премии с такой же скоростью не готовы. Вот главный недостаток системы штрафов в нашей стране.

У моего мужа на работе тоже есть система штрафов и премиальных, но в любом случае 1500 грн - это очень большой штраф. У него на работе штрафуют по 50 грн за опоздание или неположенный перекур, максимум - это 400 грн за пьянство или когда заказчик пожаловался. Хотя кладовщики и материально ответственные действительно бывает и без зарплаты остаются!!!

Многое еще и от специфики работы зависит и от контингента работников. Пришлось мне одно время на большом складе поработать. Зарплаты неплохие, но работа тяжелая в физическом плане. Много пьющих людей работало и без четкой системы штрафов там просто невозможно было. Потому что каждый человек на вес золота был, особенно в предпраздничные дни, когда идет череда подарков и соотвественно количество заявок резко увеличивается. И скажу так, на многих действовала система штрафов положительно. Пили гораздо меньше.

У нас на работе тоже существует система штрафов, но именно к своей ситуации я отношусь положительно. Нет ничего обидного, если за курение заплатишь 200 гривень, или за опоздание на 10 минут 20 гривень. Это мой выбор - не хочешь платить не кури и не опаздывай! С таким я согласен. А если штрафы идут "от балды", то надо тут же слать этих работодателей в эротическое путешествие и искать другую работу)

В идеале это хорошо. Но просто штрафовать в наше время на наших-то работах - не вариант. Ведь если назначать штрафы сотрудникам, совсем бы не повредило и начальству должно относиться к своим сотрудникам с уважением, тогда и можно было подумать о системе штрафов. В общем, в нынешнее время штрафовать нельзя. к тому же, как описано в теме, начальство просто пользуется этим в своих целях, тупо эксплуатируя работников и такие случаи достаточно часто бывают.

Впервые услышав, что такое может быть в наше время.В век развитой техники и развиваются люди.Конечно есть еще руководители,которые,на своем месте выдумывают разные штрафы,это не украшает и их и их рабочие места.Своих сотрудников надо беречь и всегда находить с ними язык, но только не с помощью штрафов.Я бы у такого не стал бы работать.

Думаю, штрафы всё-таки должны применяться. Ведь есть люди, которые недобросовестно выполняют свою работу. Но за одну ошибку, тем более не значительную, это конечно не правильно. И вообще, если она допустила эту ошибку 1 раз, то сначала должно быть предупреждение, а потом уже всё остальное. Ну а на счёт большой суммы, может просто сбои аппарата. Ну тут уже ничего не поделаешь и ничего никому не докажешь.

Штрафы, может, и нужны. Но отнюдь не на любой работе. Я давно понял, что с финансами дело иметь не стоит. Ни на кассе работать, ни продавцом. Обманут и забудут...
Что и говорить - сейчас многие работодатели стараются экономить на зарплате. А о рабочих совсем не думают. Даже шахтеров не уважают. Шахтерам Донбасса, например, урезали зарплату. Вот это вообще дикость для меня. За такую работу - ещё и зарплату сократили...

О чем тут пишут? И это взрослые люди!!! Какие штрафы? Это же нарушение КЗОТ!! Там нет штрафов!! Вы читали КЗОТ? Да есть наказание за плохую работу (невыполнения своих обязанностей) за опоздание, за прогулы, все расписано, все узаконено. А как штрафовать то? Нет таких привилегий у работодателя! Это нарушение закона и может уже быть обжаловано в суде. Кто ратует за штрафы , вы и платите. А нарушать закон нельзя!

Против штрафов ничего против не имею так как некоторые работники забывают что они на работе, но и те кто штрафы назначают порой переходят черту и штрафуют всех и вся за любую провинность. Например в продуктовых магазинах штрафы не редкость. Штрафы это не самый лучший способ решения проблемы так как работник просто обозлиться на вас и всё. Для некоторых штрафы это дополнительный заработок.

Видел расследование канала НТВ о супермаркетах. Так вот, многое из того, что там показано, говорит как раз об обратном. Работодатели во многом штрафуют тех, кто не имеет никакого отношения к правонарушению. Нашли протухший товар - виноват грузчик или продавец. Хотя во многом вина и производителя, и поставщика товара, и самого работодателя. Производитель производит фиг знает что, поставщик может привезти товар с опозданием. А сам владелец супермаркета (или директор) назначает порой такие цены, что товар может лежать годами... Вот так.

Это сколько у нее зп, если штраф 1500 грн. За что штраф? Она ничего не украла, лучше пусть уволят чем платить какому-то дяде за какие-то недостачи в кассе.